Home > Uncategorized > Q12 & Personal Strength Statement

Q12 & Personal Strength Statement

 

Dalam rangka Kuliah Kesejahteraan Psikologis di S2 Jurusan Psikologi Universitas Tarumanegara, Abah Rama memperkenalkan penggunaan Q12 untuk mengukur Employee Engagement yang merupakan temuan dari Gallup Organization terkait dengan Employee Satisfaction maupu suasana psikologis dari Karyawan.

Q12 ini terdiri dari 12 Pertanyaan yang harus diisi oleh karyawan setiap 6 bulan dan studi membuktikan bahwa nilai Q12 sangat erat hubungan nya dengan empat hasil utama yaitu

  • Profit
  • Customer Satisfaction
  • Productivity dan
  • Employee Turn Over.

Beberapa pertanyaan, bisa memberikan nilai tinggi hanya apabila Pegawai maupun Atasan langsungnya bisa menemukan “kekuatan” untuk kemudian diasah dan disalurkan.

Salah satu cara untuk menemukan “Kekuatan” tersebut diperkenalkan “Personal Strength Statement” suatu metoda yang sangat sederhana akan tetapi dapat memberikan gambaran yang cukup jelas tentang Kekuatan masing masing.  

 

Categories: Uncategorized
  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: